Ang mas maraming pag -iwas sa pinsala sa trabaho ay nasa lugar, ang mas kaunting nasugatan na manggagawa ay magiging, at mas tiwala ang magiging negosyo. Sa pamamagitan lamang ng pagbabago ng "nais kong maiwasan ang" sa "nais kong maiwasan" ay maaaring ma-iwas ang pinsala sa pinsala na may kaugnayan sa pinsala ay hindi maging isang pormalidad lamang at maaaring makamit ang mga tunay na resulta. Siyempre, mula sa pananaw ng mga empleyado, dapat din nilang mapahusay ang kanilang kamalayan sa kaligtasan, kumilos alinsunod sa batas at gumana alinsunod sa mga regulasyon, na hindi lamang kaaya -aya sa kaligtasan ng trabaho, ngunit sinusuportahan din ang pag -unlad ng negosyo.
Malinaw na ang mga kumpanya ay maaaring mag-aplay para sa mga proyekto sa pag-iwas sa pinsala na may kaugnayan sa trabaho; Piliin ang mga eksperto upang masuri ang mga proyekto sa pag-iwas sa pinsala na may kaugnayan sa trabaho na idineklara ng mga negosyo; gantimpala ang mga pacesetter ng kaligtasan at hinihikayat ang mga empleyado na matuklasan ang mga peligro sa kaligtasan; mga kaso ng pinsala sa trabaho sa mga elektronikong screen; Ipatupad ang mga rate ng lumulutang na pinsala sa pinsala sa trabaho ... Sa mga nagdaang taon, ang Shenzhen Human Resources at Social Security bureaus at mga negosyo na "magarbong" ay maiwasan ang mga pinsala na may kaugnayan sa trabaho at bawasan ang paglitaw ng mga aksidente na may kaugnayan sa trabaho at mga sakit sa trabaho. (Nobyembre 30 "Mga Manggagawa 'Araw -araw")
Ang pag -iwas sa pinsala sa trabaho ay isang mahalagang bahagi ng pagtatatag at pagpapabuti ng sistema ng pinsala sa pinsala sa trabaho sa trabaho ng trabaho sa pag -iwas sa pinsala sa trabaho, kabayaran sa pinsala sa trabaho at rehabilitasyon sa pinsala sa trabaho. Ito ay upang maiwasan at mabawasan ang paglitaw ng mga aksidente sa pinsala sa trabaho at mga sakit sa trabaho, epektibong ginagarantiyahan ang kaligtasan ng buhay ng mga empleyado, bawasan ang pagkalugi sa ekonomiya, at itaguyod ang matatag na pag -unlad ng mga negosyo at lipunan. Pangunahing paraan ng katatagan. Sa madaling sabi, ang pag-iwas sa mga pinsala na may kaugnayan sa trabaho ay kaaya-aya upang mapangalagaan ang mga lehitimong karapatan at interes ng mga manggagawa, at ito rin ay kaaya-aya sa matatag at malusog na pag-unlad ng mga negosyo.
Upang maiwasan ang mga pinsala na nauugnay sa trabaho, ang mga kasanayan ni Shenzhen ay kapansin-pansin. Iniulat na kamakailan lamang ay nilinaw ni Shenzhen na ang mga asosasyon sa industriya at malaki at katamtamang laki ng mga negosyo ay maaaring mag-aplay para sa proyekto ng pag-iwas sa pinsala na may kaugnayan sa trabaho, at ang mga nakakatugon sa mga kondisyon ay maaaring mag-aplay para sa isang pagpopondo ng proyekto ng hanggang sa 650,000 yuan. Noong nakaraan, ang mga proyekto sa pag-iwas sa pinsala na may kaugnayan sa trabaho na pinondohan mula sa pondo ng pinsala na may kaugnayan sa pinsala sa trabaho ay pangunahing na-promote ng mga kagawaran ng gobyerno, at ang mga negosyo ay nasa posisyon na pasimpleng makatanggap ng mga serbisyo sa pag-iwas sa pinsala na may kinalaman sa trabaho. Malinaw na ang mga negosyo ay maaaring magpahayag nang nakapag -iisa, na nagbibigay ng mga negosyo ng higit pang "mga karapatan sa inisyatibo."
Bilang isa sa mga unang lungsod ng piloto para sa pag-iwas sa pinsala na may kaugnayan sa trabaho sa bansa, ang diskarte ni Shenzhen ay hindi nangangahulugang isa lamang. Halimbawa, ang paglipat mula sa pagtuon sa ex-post na kabayaran sa pagtuon sa parehong pre-prevention at post-compensation, at pagbutihin ang kaligtasan at kalusugan ng kamalayan ng mga employer at empleyado; Pangunahan sa paglabas ng "Shenzhen Work Injury Prevention Expert Database Management Measures (Trial)", ang unang pamantayang mekanismo ng pamamahala ng dalubhasa sa pag -iwas sa pinsala sa trabaho. Ang pagpapakilala ng mga epektibong hakbang na ito ay epektibong nabawasan ang paglitaw ng mga aksidente na may kaugnayan sa trabaho at mga sakit sa trabaho.
Mula sa pananaw ng mga kaugnay na kumpanya, ang ilang mga kumpanya ay nagsasagawa ng pagsusuri sa kalusugan ng trabaho para sa mga manggagawa bawat taon, nagbibigay ng mga helmet sa kaligtasan, damit ng trabaho at iba pang mga suplay ng proteksyon sa paggawa, at magsagawa ng edukasyon sa kaligtasan at pagsasanay para sa mga bagong empleyado; Ang ilang mga kumpanya ay nagpapasa ng mga palatandaan ng babala sa mga workshop at kagamitan, mga kard ng abiso, pamamahala ng kulay, atbp. Ang ilang mga kumpanya ay nangongolekta ng mga karaniwang kaso ng aksidente sa site ng konstruksyon at gumawa ng mga video na gustong makita ng mga manggagawa, at ayusin ang panonood pagkatapos ng mga manggagawa ay bumaba sa trabaho. Ito ang lahat ng mga kapaki -pakinabang na pagtatangka.
Sa partikular, ang pagtatatag ng Shenzhen Industrial Injury Prevention Expert Database ay mas kapuri -puri. Hindi lamang ito nakakatulong upang mapagbuti ang panlipunang epekto ng pag -iwas sa pinsala sa trabaho, ngunit nagtataguyod din ng pagtatayo ng isang iba't ibang mekanismo ng pag -iwas sa pinsala sa trabaho kung saan ang gobyerno, mga asosasyon sa industriya at negosyo ay lumahok at namamahala nang magkasama. Bilang karagdagan, iniulat na ang dalubhasang database ay pabago -bago na pinamamahalaan. Ang Shenzhen ay maaaring dagdagan o bawasan ang mga eksperto ayon sa mga pangangailangan ng pag-iwas sa pinsala na may kaugnayan sa trabaho. Titiyakin nito ang kalidad ng database ng dalubhasa at makamit ang mga nasasalat na resulta.
Masasabi na ang mas maraming pag -iwas sa pinsala sa trabaho ay nasa lugar, ang mas kaunting nasugatan na mga manggagawa ay magiging, at mas tiwala ang kumpanya. Sa pamamagitan lamang ng pagbabago ng "nais kong maiwasan ang" sa "nais kong maiwasan" ay maaaring ma-iwas ang pinsala sa pinsala na may kaugnayan sa pinsala ay hindi maging isang pormalidad lamang at maaaring makamit ang mga tunay na resulta. Siyempre, mula sa pananaw ng mga empleyado, dapat din nilang mapahusay ang kanilang kamalayan sa kaligtasan, kumilos alinsunod sa batas, at gumana alinsunod sa mga regulasyon. Hindi lamang ito kaaya -aya sa kaligtasan ng trabaho, ngunit sinusuportahan din ang pag -unlad ng negosyo. Samakatuwid, ang lakas ng mga empleyado ay hindi dapat ma -underestimated sa mga tuntunin ng pag -iwas sa pinsala sa trabaho.